BeritaYogya.com – Dunia kerja yang terus berevolusi memunculkan pertanyaan krusial tentang relevansi bentuk pendidikan di era digital. Micro-credentials, berupa sertifikasi kompetensi spesifik yang biasanya bisa diselesaikan dalam hitungan minggu atau bulan, kini bersaing ketat dengan gelar konvensional yang membutuhkan investasi waktu 3-4 tahun. Di tengah percepatan transformasi industri dan perubahan kebutuhan skill, banyak perusahaan mulai mempertanyakan apakah gelar tradisional masih menjadi standar emas atau apakah kumpulan micro-credentials yang terfokus justru lebih mencerminkan kemampuan kandidat.
Revolusi industri 4.0 dan munculnya pekerjaan-pekerjaan baru yang belum ada lima tahun lalu membuat micro-credentials semakin diminati. Platform seperti Coursera, Udacity, dan LinkedIn Learning menawarkan program nanodegree atau sertifikasi profesional dalam bidang-bidang seperti analisis data, kecerdasan buatan, atau digital marketing yang langsung relevan dengan kebutuhan pasar.
Keunggulan utama micro-credentials terletak pada fleksibilitas, biaya yang lebih terjangkau, dan kemampuan untuk terus meng-upgrade skill seiring perkembangan teknologi. Di industri teknologi khususnya, banyak perusahaan seperti Google dan IBM sudah menerima sertifikasi online sebagai pengganti gelar formal.
Namun demikian, gelar konvensional masih memegang peranan penting, terutama untuk posisi-posisi yang membutuhkan dasar pengetahuan luas dan kedalaman analisis. Gelar sarjana atau magister dari perguruan tinggi terakreditasi tetap menjadi persyaratan utama di banyak bidang seperti hukum, kedokteran, atau akademisi.
Selain transfer pengetahuan, pendidikan konvensional juga membangun soft skills seperti kemampuan berpikir kritis, kerja tim, dan manajemen proyek yang sulit diperoleh dari program sertifikasi singkat. Banyak HRD juga masih melihat gelar tradisional sebagai bukti komitmen dan ketahanan seseorang dalam menyelesaikan program jangka panjang.
Di tahun 2025, tren yang muncul adalah model pendidikan hybrid yang mengombinasikan keduanya. Banyak profesional muda kini memilih menyelesaikan gelar sarjana mereka sambil mengumpulkan berbagai micro-credentials untuk melengkapi kompetensi teknis.
Beberapa universitas pun mulai merespons dengan menawarkan “stackable credentials” dimana sertifikasi-sertifikasi pendek dapat dikonversi menjadi satuan kredit untuk gelar formal. Pendekatan ini memungkinkan individu untuk tetap memiliki dasar pendidikan yang kuat sekaligus tetap relevan dengan tuntutan pasar kerja yang dinamis.
Yang pasti, dunia kerja masa depan akan lebih berfokus pada kompetensi aktual daripada selembar ijazah. Baik micro-credentials maupun gelar konvensional memiliki nilai masing-masing, tergantung pada industri, posisi, dan jenjang karier yang dituju. Kunci sukses di era ini adalah kemampuan untuk terus belajar dan beradaptasi, terlepas dari medium pendidikan yang dipilih. Perusahaan-perusahaan progresif sudah mulai mengadopsi sistem rekrutmen berbasis skill, dimana portfolio dan hasil tes kemampuan lebih berbicara daripada latar belakang pendidikan formal.
